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                格力電器:員工幸福是企業最大的財富
                發布時間:2013-09-09 14:15瀏覽次數:

                日前,由中華英才網主辦的“第十一屆最佳雇主調查報告”正式出爐。“中國大學生最佳雇主調查”已經經過十年的積累,現被業內公認為是最具權威性和公信力的大學生雇主評選活動。據報告顯示,大學生不僅看重企業在行業內的地位,更關心的是企業內在的文化價值以及能為自身帶來的發展。

                觀察此報告不難發現,在不同行業獲得“大學生最佳雇主”稱號的各企業,也都是在社會上有著良好口碑的雇主,其員工往往又有較高“幸福感”,這主要源于這些企業擁有良好的人才管理理念和制度。比如獲得家電業“最佳雇主”稱號的格力電器,就是一直堅持“尊重人才,關注員工成長的典范。“企業與個人雙發展”的人才理念,高度重視人才的培養,為格力獲得了員工和社會的贊譽。

                一位管理學家表示,員工是企業發展的核心動力,提高員工的幸福指數,才能匯聚起強大的力量,推動企業更好的發展。提升員工的幸福感是對員工最好的激勵,也是提升績效和忠誠度的有效手段,能夠為員工創造幸福感的企業,才是真正具有綜合競爭力的企業。

                格力電器董事長董明珠就曾多次表示,企業必須將員工擺在首位,每一位管理者必須通過正面、積極的措施激發員工的主觀能動性和主人翁意識,切實讓他們感受到企業為他們所帶來的幸福感。

                讓員工工作有動力,企業首先就要有合理的人才管理制度。據了解,格力電器一直都堅持“公平、公開、公正”的人才任用原則,使每位員工都均等的享有公司提供的“雙軌制”職業發展模式,可以根據自身需要及公司實際情況選擇未來的職業方向。格力目前的中高層領導,都是從普通員工開始一點點升上來的,這也讓基層工作的員工們看到了希望,只要努力就會有機會晉升。

                除此之外,格力還十分注重人才的培養和積累,不斷幫助每一位員工實現“共同享有人生出彩的機會”。據了解,格力將建立技術工程學院,加強對員工的技能培訓,讓他們有機會在企業內繼續深造,成為對企業和社會都有貢獻的技能型人才。

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